La metodología  se basa en la conexión entre manos y mente. De hecho, las manos construyen soluciones que conscientemente no estaban. Es un juego, pero es un “juego serio” con el cual se consigue una participación de 100%, porque cada uno construye de manera individual y después explica su modelo al grupo. Como facilitadora explico las reglas, hago preguntas y cada uno construye sus respuestas, que comparte con el grupo.

• Los líderes no tienen todas las respuestas.
• El éxito depende de todo el equipo.
• Cada miembro puede contribuir algo.
• Las personas queremos participar.
• Mayor compromiso e implicación.

Realmente es aplicable a una multitud de objetivos como por ejemplo crear una visión compartida, alinear equipos, diseñar estrategias, crear valores compartidos, fijar objetivos como por ejemplo la reducción de estrés, la felicidad en el trabajo o una mejor gestión de tiempo.

Si te parece interesante y quieres más información, estaría encantada de responderte a tus preguntas.